日本工作「外資企業」vs.「日系企業」| 讓我們一探究竟!

在日本找工作時,一定會需要考慮到的就是

到底要去「外資企業」好呢?還是「日系企業」?

我的回答是「看你追求的是什麼?」

如果你追求的是想要在最短時間內習取一些工作技能,累積實戰經驗,並以自身的努力及能力獲得相對應的薪資的話,我建議你去「外資企業」。

如果你來日本是想要體驗並瞭解日本職場上特有的文化,並提供自己身為不是日本人所能帶來不一樣的價值的話,我建議你去「日系企業」。

更具體一點兩種企業又有哪裡不一樣呢?我在這裡跟大家分享整理出來的幾個重點。

外資企業

優點

  • 起薪優渥
  • 能力主義
  • 成長速度
  • 同事水平

需考量

  • 個人壓力
  • 競爭力

日系企業

優點

  • 基礎穩定
  • 工作保障
  • 員工福利
  • 外派機會

需考量

  • 喝酒文化

*以下純屬我個人經驗,身邊朋友案例,和擔任公司招聘負責人時的經驗綜合做出的分析


日本「外資企業」的優點

起薪優渥

外資薪水大概是日企的1.5到3倍左右。

在日本只要是日系企業底薪基本上就是日幣20-30萬左右(月薪)

而外資企業的薪資範圍就廣了,平均從日幣350萬-800萬左右 (年薪)

換算為月薪就是日系的「日幣20-30萬」vs. 外資的「日幣30-67萬」

*以上講的都是平均,不包括bonus的底薪

*數據來源:OneCareer調查

日資薪資的差異主要是因為學歷,產業,及公司規模等因素而不同。

像是日本人氣很高的三菱商事的総合職,如果又是碩士的話,月薪可以來到29萬日幣

*數據來源:三菱商事官網

而外資350萬-800萬這麼廣泛的差距,則主要是因為產業不同而不同

大致上來說:外資金融 > 外資IT/顧問公司 > 外資製造業

能力主義

在外企,能力決定一切。

還記得曾經有正在求職的學生不安的問我,外資真的是「Sink or Swim(游,不然就溺水)」 嗎?

我認為外資骨子裡是,但這也是外企的好處,因為比起日資,外資真的就是能力主義,如果表現得好,升遷和加薪都相對來的快很多。

能力好,30歲可以當主管。

能力好,30歲以前千萬年薪也不是問題。

成長速度

我身邊一個曾在日企工作的日本人好友曾經這樣跟我說過

「我好羨慕你能夠做一些很重要的工作,像是負責一些Project等,我呢,到現在還是需要跟隨著前輩的腳步去開會,幫忙拿包包,去交換名片等,好希望能快點真的開始做重要有意義的事情。」

這是我們出社會一年半後所有的談話。後來沒多久,他就轉職跳到外資企業上班,現在發展的也比以前好許多。

在外資工作的,不是說完全沒有訓練,通常前兩個月左右會有一些社內的訓練,像是教你職場上的禮儀,工作上用的日語等。但當這兩個月結束後,基本上你就是公司戰力的一員。尤其如果你是以「新卒(大學應屆畢業生)」的身份進公司的話,公司相對對你的期待會更高。所以你會在很短的時間裡被託付很多職責,學習並累積重要的實戰經驗 。

同事水平

在日本,沒有正當理由的情況下,基本上公司是不能隨便裁員的。除非公司瀕臨破產,裁員的情況在日系企業基本上是非常罕見。

也就是為什麼常常會在日劇裡看到,當與上司發生什麼口角或問題時,日本的員工是會被調到偏遠地區(好讓員工自己受不了而辭職),而不是直接被裁員。

在這樣的環境下,常常會出現的就是在公司不求表現,也沒太有貢獻,就只想安逸的穩穩的慢慢升遷的員工,因為隨著年資的增長,薪水也會跟著升。而外資裁員的比例就相對高很多,因為不好好認真工作,表現不到位,就有可能被裁員。再加上本來領的薪水就比日企高的情況下,所以往往在外資的同事水平會高一些。

除了以上幾個優點,有什麼負面的需要考慮的呢?

個人壓力

跟日企的「團隊精神,團隊合作,團隊成果」相比,外企比較注重的是「個人表現」。

相比之下,確實在外企的壓力會來得大一些。

舉個實際的案例(稍微極端點)

一位公司同期(一起進公司的)曾經告訴我,她進公司的第二個禮拜,上司就說「我聘妳進來,就是期待妳馬上就要能幫公司帶進新的客戶,開始幫公司賺錢」

後來這位同期沒待多久也因壓力大而離職。

競爭力

比起日系企業,在外資,外國人相對會來得多。

也代表說,你,身為一個不是日本人的優勢,會變得不是那麼特別。

那你的競爭力到底在哪裡呢?

在日系企業的你,或許會因為會講中文,會講英文,成為公司有任何海外事務時的依靠。

但如果今天你是在外資呢?會講中文的一定不止你一個,更別說英文了,這時如何找到自己獨有的「競爭力」就變得格外的重要。


日本「日系企業」的優點

基礎穩定

或許大家有聽過進日企基礎會打得比較穩,但具體是如何呢?

分享一個我個人的案例。

大學時曾認真考慮進入一家著名啤酒公司的我,如果真的進了,流程是這樣的。

在公司的前兩到三年,會被派去日本的鄉下啤酒工廠附近的支社。

做什麼呢?

  • 在啤酒工廠讓你對公司產品從頭到尾的製造過程完全的掌握
  • 對公司的核心價值有更深入的了解
  • 跟「現場」社員有接觸交流的機會
  • 最重要的任務,就是要去「賣啤酒」

沒錯,就是要去居酒屋,餐廳等地方,去「営業(做銷售員)」。

尤其是當那家店目前提供的是其他家品牌的啤酒時,就是你要展現說服力的時候。

每個人情況可能因表現等因素稍有不同,但通常兩三年後就能被派回東京的本社。回本社後,再讓你輪替不同的部門,不同的崗位,最後派你做最適合你的職位。

可想像當經過這樣的經驗後,你對這家公司的了解在各個層面上的基礎都可以打得多麽扎實。

工作保障

「工作安穩,有保障」是絕大多數日本人選日系企業的最重要原因。

很多日本人大學畢業,進了一家公司,一待就一輩子。也就是日本著名的「終身雇用制度」。

這樣的安穩再加上另一個關鍵的制度「年功序列」,也就是會隨著在公司的資歷及年齡,薪水因而慢慢增加,讓許多人追求的就是這穩定又有保障的工作。

這,也是為什麼「新卒採用(大學應屆畢業生的招聘)」在日本這麼的重要。

對大學生來說,這是要決定他一輩子要待的公司的重要時期。

而對公司來說,這是要決定將一輩子雇用的員工的重要決定。

我之前的職位就是「新卒採用」負責人,之後再跟大家分享一些有趣的細節。

優渥的員工福利

工作保障之外,員工福利絕對是另一個日系企業在日本人氣的原因。

大家都知道,在日本(尤其在東京)住宿並不便宜。

上方提到的薪資聽起來蠻高的,但住宿的費用很容易就佔掉你月薪的三分之一或甚至到一半。

這時候日系企業很占優勢的就是通常都會有住宿方面的補助。而這個補助,通常又會分為兩種:

  1. 住宅手当(公司提供租房的補助,也就是住宿津貼)
  2. 社宅制度(公司宿舍,通常以非常便宜的價格提供你住宿)

其他福利像是員工餐廳等,都會在開銷上幫你省不少。

外派機會

這點我覺得是很多人都有誤會的。

很多人(包括大學時期的我)都覺得想要有出差或外派機會的話,那應該要去外資企業吧!

但我後來發現不是,反而相反,日系企業更有這樣的機會

為什麼?

主要是因為它有「本社(總部)優勢」

在現在的社會,公司要有可以派人出國的機會已經越來越少,而當有這些機會時,往往會是發生在「本社」→「支社」而不是「支社」→「本社」。

舉個例子來說,有個學長進了Sony,因為工作能力好,語言能力強,不到幾年就被外派到英國負責一個Sony新事業的拓展。 這就是一個很好的「本社」→「支社」的例子。因為總部才有權力發布這個外派機會。

但當如果今天在的是像Bose(做音響的美商)在日本的分公司,像這樣被外派到其他國家拓展事業的機會和機率就相對來的小很多。

除了以上幾個優點,有什麼負面的需要考慮的呢?

喝酒文化

日本人是不是很愛喝酒?是

日本人下班後是不是都要去喝酒?是

這不是迷思,是事實。

外資企業難道就沒有嗎?有,但是相對少,而且喝酒的文化也大有不同

曾經有一次在朋友聚會時,當大家在討論剛入社會有沒有存到錢的話題時,一個進了知名日本銀行的日本女生說「我工作了一年,存款是0,基本上光喝酒就全部喝掉了」

大家應該都聽過,日本有叫做「飲み会」的詞彙,基本上就是「喝酒會」,從大學起就非常的普遍。而當我聽到這個女生的經歷時,馬上就問「那妳為什麼不要不參加就好了?」

對吧?這是正常人都會有的疑問,想喝就算了,不想喝的話,幹嘛不就不去呢?

而她說「可以啊,可以不去。但當妳不去時,隔天在公司就會被當作是隱形人。尤其剛進公司時如果不去「飲み会」會被當作不合群,群體行動是日系企業的一大文化,所以基本上是不太可能不去的」

外資呢畢竟在日本的不是它的總部,公司也有本身的公司文化。以我的公司為例,通常喝酒都是跟自己熟識的朋友想喝時就去喝一杯。沒有什麼必須去的上司邀約,更沒有一定要去的喝酒會。

但這也不是都不好,尤其如果你是喜歡喝酒的,跟上司同儕處得也都很愉快,說不定也會是個優點,尤其日本公司通常只要是上司約的喝酒會,基本上下屬都不用自掏腰包喔!

以上就是我對日本工作「外資企業」vs.「日系企業」比較的分享。有任何問題或想瞭解更多的,歡迎在底下登入留言!

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